劣等感のフィルターをとるだけで上司との仲が劇的に良くなりました！

★この記事をざっくり言うと

・いじめやパワハラを受けていると思っても
それが「幻」の時がある。

・ネガティブな感情のフィルターが
あなたの目を曇らせている時が「その時」。

・客観的で冷静な判断を忘れずにいれば、
幻の悩みに振り回されない。

★新しい職場での人間関係どうですか？

こんにちは！
あなたの努力を無理なく実らせる
コンサルタント、米田秀穂です。

 

さて、今週は新年度の最初の週でした。

 

新入社員の方は初めての職場、
会社にお勤めの方には異動があるなど
初めての仕事にチャレンジする人も
多いでしょうね。

僕も勤め人時代は３年に１度は
異動で仕事が変わっていたので、
そのたびに「うまくやれるかな？」と
ドキドキしていました。

 

新しい職場でいじめやパワハラに
あったら嫌ですもんね(^^;。

 

そこで、今回は、異動や昇進にまつわる
事例を紹介しますね。

 

★異動で前の上司tに嫌われた？Hさん

Ｈさんは当時25才。
事務職で採用された女性です。
２年ほど先に入社した女性上司に指導を
受けながら働いていました。

 

そんなHさんに、
「事務にしておくのはもったいない。
人当たりが良いから営業に異動！」
と、社長さんから鶴の一声。

 

いきなり営業職に異動になりました。

 

ところがそれ以来、
前の女性上司が冷たくなり、
無視されるようになった、
と相談にいらっしゃいました。

「事務仕事が中途半端なまま営業に異動したのが
気に入らないのでしょうか？

それとも、上司は資格もいくつか持っているベテラン
なので、自分が営業をやりたかったんでしょうか？

部署が変わってもこれからも一緒に仕事を
しないといけないのにどうしたら良いのでしょうか？」

とHさんは悩んでいました。

 

さて、結果的には、
Hさんはその上司と今は仲良く
仕事をしています。

 

Hさんも上司もそれぞれママさんに
なっていて、私生活でもいろいろと
情報を交換するような仲だそうです(^^)。

 

さて、それでは
Hさんはどのようにして
上司との関係を改善したのでしょうか？

 

★劣等感のフィルターが「幻の問題」を作る！

実は、そもそも上司はHさんに対して、
悪意も何も持っていなかったんです。

 

ですから、上司のパワハラも何かもが
幻の悩みだったんです。

 

ではなぜ、
Hさんは上司からパワハラされていると
思ったのでしょうか？

 

それは、Hさんの心に劣等感という
フィルターがかかって、上司の行動を
歪んで受け取ってしまっていたからです。

「受け取り力」もベースが歪むと
おかしなものを引き寄せるんですよね。

 

実際のところ、自分に負い目が
あったりした場合、相手の行動や
しぐさを誤った解釈で観てしまうことがあります。

 

これが、ネガティブな感情のフィルターが
かかった状態です。

 

Hさんの場合、
突然の異動や上司への引け目で
罪悪感が劣等感が沸きあがり、
上司の行動を歪んでみていたんです。

 

では、僕はHさんの心から
どのようにしてネガティブな感情の
フィルターをはずしたのでしょうか？

 

★客観的で冷静な判断でフィルターを外そう！

さて、ネガティブな感情のフィルターは
どのような方法で外せば良いのでしょうか？

 

その方法とは、
事実だけを客観的に見つめて、
冷静に判断していくこと
です。

感情的にならず、
その時の状況での相手の行動を
客観的に見直すことで、
相手に本当に悪意があるかどうかが
わかります。

 

また、その作業を行っている間に
自分の思い込みにも気づくんですね。

 

Hさんの場合、
１回のコンサルティングで
その作業ができて、悩みも解決できました(^^)。

 

ですので、あなたがもし、
人間関係のトラブルに巻き込まれて
いじめやパワハラをされていると感じたら、
まず冷静になって事実だけを客観的に見つめて、
相手の行動を冷静に判断してください。

 

もちろん、相手に本当に悪意があって
嫌なことを仕掛けてくる場合もあります。

 

ですが、意外と、
思い込みのフィルターが見せている
「幻の悩み」なことがありますから(^^)。

 

ただ、どんなに客観的で冷静に
なろうとしても、本人には難しい場合があります。

 

そんな場合は、体験コンサルティングを
受けてみることをおススメします。

 

体験コンサルティングでは、
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興味のある方はぜひ試してみてください(^^)。

 

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