劣等感のフィルターをとるだけで上司との仲が劇的に良くなりました!
★この記事をざっくり言うと
・いじめやパワハラを受けていると思っても
それが「幻」の時がある。
・ネガティブな感情のフィルターが
あなたの目を曇らせている時が「その時」。
・客観的で冷静な判断を忘れずにいれば、
幻の悩みに振り回されない。
★新しい職場での人間関係どうですか?
こんにちは!
あなたの努力を無理なく実らせる
コンサルタント、米田秀穂です。
さて、今週は新年度の最初の週でした。
新入社員の方は初めての職場、
会社にお勤めの方には異動があるなど
初めての仕事にチャレンジする人も
多いでしょうね。
僕も勤め人時代は3年に1度は
異動で仕事が変わっていたので、
そのたびに「うまくやれるかな?」と
ドキドキしていました。
新しい職場でいじめやパワハラに
あったら嫌ですもんね(^^;。
そこで、今回は、異動や昇進にまつわる
事例を紹介しますね。
★異動で前の上司tに嫌われた?Hさん
Hさんは当時25才。
事務職で採用された女性です。
2年ほど先に入社した女性上司に指導を
受けながら働いていました。
そんなHさんに、
「事務にしておくのはもったいない。
人当たりが良いから営業に異動!」
と、社長さんから鶴の一声。
いきなり営業職に異動になりました。
ところがそれ以来、
前の女性上司が冷たくなり、
無視されるようになった、
と相談にいらっしゃいました。
「事務仕事が中途半端なまま営業に異動したのが
気に入らないのでしょうか?
それとも、上司は資格もいくつか持っているベテラン
なので、自分が営業をやりたかったんでしょうか?
部署が変わってもこれからも一緒に仕事を
しないといけないのにどうしたら良いのでしょうか?」
とHさんは悩んでいました。
さて、結果的には、
Hさんはその上司と今は仲良く
仕事をしています。
Hさんも上司もそれぞれママさんに
なっていて、私生活でもいろいろと
情報を交換するような仲だそうです(^^)。
さて、それでは
Hさんはどのようにして
上司との関係を改善したのでしょうか?
★劣等感のフィルターが「幻の問題」を作る!
実は、そもそも上司はHさんに対して、
悪意も何も持っていなかったんです。
ですから、上司のパワハラも何かもが
幻の悩みだったんです。
ではなぜ、
Hさんは上司からパワハラされていると
思ったのでしょうか?
それは、Hさんの心に劣等感という
フィルターがかかって、上司の行動を
歪んで受け取ってしまっていたからです。
「受け取り力」もベースが歪むと
おかしなものを引き寄せるんですよね。
実際のところ、自分に負い目が
あったりした場合、相手の行動や
しぐさを誤った解釈で観てしまうことがあります。
これが、ネガティブな感情のフィルターが
かかった状態です。
Hさんの場合、
突然の異動や上司への引け目で
罪悪感が劣等感が沸きあがり、
上司の行動を歪んでみていたんです。
では、僕はHさんの心から
どのようにしてネガティブな感情の
フィルターをはずしたのでしょうか?
★客観的で冷静な判断でフィルターを外そう!
さて、ネガティブな感情のフィルターは
どのような方法で外せば良いのでしょうか?
その方法とは、
事実だけを客観的に見つめて、
冷静に判断していくこと
です。
感情的にならず、
その時の状況での相手の行動を
客観的に見直すことで、
相手に本当に悪意があるかどうかが
わかります。
また、その作業を行っている間に
自分の思い込みにも気づくんですね。
Hさんの場合、
1回のコンサルティングで
その作業ができて、悩みも解決できました(^^)。
ですので、あなたがもし、
人間関係のトラブルに巻き込まれて
いじめやパワハラをされていると感じたら、
まず冷静になって事実だけを客観的に見つめて、
相手の行動を冷静に判断してください。
もちろん、相手に本当に悪意があって
嫌なことを仕掛けてくる場合もあります。
ですが、意外と、
思い込みのフィルターが見せている
「幻の悩み」なことがありますから(^^)。
ただ、どんなに客観的で冷静に
なろうとしても、本人には難しい場合があります。
そんな場合は、体験コンサルティングを
受けてみることをおススメします。
体験コンサルティングでは、
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投稿者プロフィール

- 復縁、夫婦関係の改善、また、収入のアップなど努力しているのに願いを叶えられないでいる方の願望実現をサポート。認知科学の理論や古今東西の願望実現法の理論、方法などを事例を交えてわかりやすく解説。また、ヒプノセラピーなどの心理ワークなども必要に応じて実施。その人の自分や世界などへの認識を変え、願望が実現できる存在へとシフトさせる、あるいは、願望が実現できる存在にシフトできるように導いています。
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