■頼りない男性の採用に学ぶ婚活成功法(笑)。

我が社は男女とも仕事のできる人ばかり。
人事担当の私は男女の区別なく採用してきたけれど、
男性の部長から「男性優先で採用しろ」との命令が。

でも、最近の男性は頼りなくて、部長の言う事を
聞いて男性を優遇していたら、どんどん戦力ダウン
していくように思うんだけど……。

さて、この場合、
「男なんていらないや!」と
切って捨てても良いものでしょうか?

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こんにちは!

人生リニューアル心理学の専門家 こと
マイリバースの米田秀穂です。
http://www.1myrebirth.com

僕も長いこと個人セラピーを行っていますが、
最近の相談者には、面白いことにきづかされます。

あくまで、僕の個人的な感想なんですが、

悩みごとの解決 → 男性
目標達成の相談 → 女性

という感じで、ご相談を受ける機会が
多くなったように思われます。

その理由に思い当たることもあるんですが
ここでは置いておくことにして、

先日、ある企業さんにお邪魔した時、
女性の人事担当者、仮にSさんとしますが、
Sさんからこんな愚痴を聞かされました。

「部長が「男性も積極的に採用してくれ」と
 言うんですけど、最近の男性は頼りなくて、
 ついつい女性優先で採用しちゃうんですよね。

 でも、本当に若い男子が頼りなくって、
 部長の言うようにしていたら、
 戦力ダウンになっちゃうんですよ。

 もう、ホント、嫌になっちゃいます」

Serious Senior Businesswoman

僕も、若い男性と会う機会が多いので、
なんだか身につまされる話でした(笑)。

たしかに、見ていると、
“若い男性”というよりも
“歳のいった男の子”という男性が
多いような気がします。

では、Sさんのいうように、
頼りない男性よりも戦力になる女性を
採用していけば良いのでしょうか?

あなたはどう思いますか?

僕の答えは”ノー”です。

個人でもそうですが、
女性にも男性にも、それぞれの良さがあります。

また、女性の視点と男性の視点の違いなど、
さまざまな面で違いがあったりします。

ですから、女性のみ・男性のみ、という風に
どちらかに固めてしまうと、考え方や方向性に
偏りが生まれてしまうことが多いんですよね。

ですから、男女どちらにも偏らず、
お互いを支えあい補いあう関係を
保てる組織の方が成長の度合いが
高いんですよね。

ですから、「頼りないから」という理由で
男性の採用を抑えていては、

女性ばかりになってバランスの悪い組織になって、
かえって悪い影響が出る場合があるんです。

「そんなことを言うけど、
 じゃあ、頼りない男性を採用しろっていうの?
 仕事ができないのに?」

という人もいるでしょうね。

では、どうすれば良いのでしょうか?

答えは簡単です。

研修などで徹底的に鍛え上げれば良いのです。

頼りないなら鍛えて一人前にする。
これが大事なんですよね。

そもそも、採用の時点で”完成品”はいません。

多かれ少なかれ、頼りない部分は持っています。

年齢が若かったり初めての職種であったりすれば、
本人も不安を抱えていたりするので、
余計に頼りなく見えてしまうものです。

人間は、自分の理想を追い求めていたり、
理想像などが身近にある場合、
未完成な相手に対してはチェックが
厳しくなるんです。

未完成な相手の将来性や可能性が
見えなくなり、粗ばかり探してしまう
んですよね。


そんなことをSさんにお話しました。
Sさんも納得してくださったようです。

「部長も若い社員の女性上位の状況を
 苦々しく思っているのでしょうけど、

 採用システムや研修プログラムを
 見直すように考えてみますね」

と言ってらっしゃいました。

ところで、この話、実は婚活にも
同じことが言えるんですよね。

あなたの婚活がなかなかうまくいかないのは、
あなたが自分の理想の条件ばかりに囚われて
いるからなのではないですか?

相手の将来性や可能性を考えて相手選びをすれば、
相手も見つかりやすいし、将来、今あなたが
望んでいる条件を満たしてくれるかもしれませんよ(^^)。

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